בג"ץ פירסם אתמול פסק דין בו נדחתה עתירה על הסף נגד פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה.
אבל, בתוך פסק הדין "הקטן" הזה, שנראה כמו עוד דחייה שגרתית של עתירה – "מתחבא" סיפור משפטי מעניין שעוסק בהטרדה מינית במקום העבודה, ובשאלת קיומם של "יחסי מרות".

לפני שניכנס לעובדות, בואו נעשה היכרות עם החוק למניעת הטרדה מינית.  
סעיף 3 לחוק מגדיר "רשימת מכולת" של מעשים שהם הטרדה מינית. למשל, מעשה מגונה, כלומר מגע מיני ללא הסכמה – הוא גם הטרדה מינית.
ב-"רשימת המכולת" הזו יש שני סעיפים עם דרישה מיוחדת – שהאדם יראה למטריד שאינו מעוניין.